員工創業丨抓住機遇，勇跳舒適圈

“前路漫漫，道阻且長?！睔v經三年疫情，相信大家早已意識到健康的重要性，大健康產業正是大勢所趨。

在這種情況下，廣東輕醫養嶄露頭角為全民健康保駕護航，一方面致力于構建新醫養平臺，努力成為新艾灸產業的領軍者。同時，又對人才自我價值的實現有著一套成熟穩定、與時俱進的管理模式。

輕醫養西樵匯泉店開業剪彩儀式

2010年，對于健康養生一竅不通的許艷萍加入到輕醫養，經歷了前臺、健康管理師、顧問、經理、加盟商合伙人等多個角色變換。

從一個為碎銀幾兩奔波的小前臺，到如今引導英才的加盟商合伙人。做好自己本職工作的同時又不斷提升自我，看準風口便趁勢出擊，選擇加入輕醫養平臺，更好地實現自己的理想與抱負。

許艷萍成為輕醫養西樵匯泉店加盟合伙人

歷時13載，她兢兢業業，恪盡職守。在輕醫養開放加盟時，她義無反顧地選擇成為加盟的先鋒者，勇躍舒適圈，轉換思維突破自我。除了想要跳出舒適圈外，她更希望帶著員工實現小康家庭的夢想，造福更多有需要幫助的人。

輕醫養西樵匯泉店獲得運營獎

許經理認為，健康養生就是現在掙錢并值錢的行業。在輕醫養不僅有一份較好的薪資，還有很大成長空間，實現自我價值。員工可以申請加入合伙人機制，用老板的思維去做事，與加盟商成為志同道合的事業合作伙伴。

輕醫養西樵匯泉店員工加入合伙人機制

許經理手把手指導員工技術手法

想要將門店做起來，技藝手法的嫻熟、項目成果的成效、品牌口碑的加持、客戶朋友的信賴以及待客有禮之真誠都缺一不可。采訪過程中，她提到：“從我們簽訂合同的那一刻起，公司總部都會派發人員到門店陪跑運營，無論是門店裝修、人員培訓，還是經營規劃、活動方案等10大扶持政策，總部多方位扶持助門店運營輕松?！?/span>

從員工到合伙人的身份更迭，許經理的思維也在潛移默化中有所改變。當她還是個前臺的時候，每天的想法就是奔著固定的薪資上班，按部就班地做完自己的工作內容。

而當她成為一個店長，甚至是合伙人的時候，她更多地以利益他人、造福他人為出發點，以綿薄之力推動健康產業的發展。這不僅是一個思想高度上的飛躍，更是自我價值、自我成就感得以實現及滿足的一個過程。

目前，輕醫養西樵匯泉店在許經理的帶領下，這半年來門店業績穩步增長。每月的營業額都能有到5w以上，月客流量達到300余人，門店每天堅持拍攝發布短視頻，短視頻綜合曝光量達到20多萬，做到周邊商圈排名靠前，新客進店200多人，實現了門店盈虧平衡。

輕醫養西樵匯泉店獲得【短視頻流量王獎】

許經理分享：“有一位客戶去年買了新客入門卡，初體驗沒能幫助到這位客戶，偶然機會，這位客戶通過刷短視頻再次進店，成功幫助到這位客戶并成為門店B+類會員。”當看到財務報表上每天與日倶增的成交額，她更堅信選擇加入輕醫養平臺是自己做過很正確的決定。

方向對了，成功就很簡單。不管是打工還是創業，掙錢是每個人的生存之道，在掙錢的同時又實現自我價值更是每個人心之所向。加入輕醫養，助力夢想落地，創造屬于自己的一番成就，何樂而不為？當今之勢，唯有抓住機遇順勢而為，方為上上之良策。